Etude Ad hoc-Infopresse: comment retenir les talents en communication-marketing? | شركة سعد الحصان للسلامة

Etude Ad hoc-Infopresse: comment retenir les talents en communication-marketing?

Etude Ad hoc-Infopresse: comment retenir les talents en communication-marketing?

Mobilite, conciliation travail-vie personnelle et culture d’entreprise sont aujourd’hui des benefices recherches avec nos professionnels du secteur des communications et du marketing, en fonction de 1 nouveau sondage Ad hoc-Infopresse.

8 gens sur 10 ont ete approchees par des employeurs visibles au cours des 2 dernieres annees.

Mobiles, les specialises du marketing et de la communication? C’est l’un des principaux constats qui ressort d’une etude menee par Ad hoc aupres en communaute Infopresse.

Cette volonte de changement est notamment provoquee avec les grandes sollicitations que connaissent nos sondes en permanence. Indeniablement, pres de 8 personnes sur 10 (76 %) declarent avoir ete approchees par des employeurs exterieurs au cours des deux dernieres annees. Un repondant concernant deux (52 %) affirme meme avoir ete contacte au moins trois fois au cours de cette aussi periode. Cette operation seduction, motivee par la penurie de main-d’?uvre, rencontre shemale se manifeste en particulier i  propos des medias sociaux comme LinkedIn, ou les talents sont exposes et facilement joignables, qu’ils soient en requi?te ou non.

Retenir les talents, un enjeu une priorite

85% des sondes paraissent ouverts a changer d’employeur en cas de sollicitation.

Ce sentiment de mobilite est renforce via l’etat d’esprit dans lequel se voit la communaute Infopresse. 85% se disent ouverts a remplacer d’employeur s’ils etaient sollicites et 32% regardent ailleurs Afin de trouver votre autre emploi. Un chiffre revelateur qui devrait alerter nos employeurs, encore qui plus est vulnerables face au taux de roulement de leurs salaries. Enfin, limite une personne sur deux (46 %) estime probable de remplacer d’emploi i  l’occasion des deux prochaines annees – et 18 % tres probable. Pour les firmes, l’enjeu reste, plus que jamais, d’identifier nos bons leviers pour retenir leur savoir-faire.

Complique de reperer un emploi qui comble les attentes Afin de 3 employes concernant 5.

Pour 1 employeur, satisfaire les desirs de l’ensemble de ses employes represente un veritable defi. A votre propos, des repondants via cinq (62 %) considerent qu’il reste Complique de degoter votre emploi qui comble leurs attentes. Parmi les criteres les plus consequents en matiere d’emploi, la flexibilite est un facteur cle aupres des professionnels d’une communication-marketing, au aussi niveau que la remuneration concurrentielle au sommet du top 5 des motivations dans le choix d’un employeur.

J’ai volonte de travailler pour une entreprise dont on partage nos valeurs et le developpement professionnel figurent egalement en priorites de la communaute, alors que le grand public y attache une importance clairement moindre.

Le persona le plus represente veut de la flexibilite

42% recherchent en priorite une flexibilite au bricolage.

Quatre personas se distinguent dans la l’industrie d’la communication-marketing, largement dominee via «Alex J’ai flex» (42%) qui recherche avant bien la flexibilite lui permettant de bien concilier projet et vie personnelle. «Romain l’humain», deuxieme persona le plus represente (30%), est lui motive par la reconnaissance de l’employeur, la culture d’entreprise, l’essor professionnel, la vie sociale au article et Notre responsabilite sociale. «Jean a l’argent», principalement interesse via nos benefices financiers, ne apparai®t comme que 26% en communaute Infopresse. Le soir persona, «Martine la routine», qui exprime un besoin de previsibilite, est lui quasiment absent (1%).

Enfin, seulement 26% des repondants percoivent aujourd’hui la promesse-employeur de leur employeur. Un resultat largement perfectible, obligee de inciter les entreprises a mettre en place des offres adaptees et mieux communiquer si elles veulent se demarquer pour attirer les talents.

Alors que un chacun du bricolage au Quebec connait un deri?glement croissant entre l’offre et la demande, les entreprises doivent imperativement se pencher dans un culture organisationnelle et revoir leurs facons d’effectuer, notamment grace a une marque-employeur coherente et forte.

L’etude Ad hoc-Infopresse a ete menee via votre sondage web sur invitation aupres de 937 abonnes a toutes les communications d’Infopresse, entre le 19 juin et le 9 juillet 2019.

Le sondage a egalement ete mene aupres du grand public. Mes resultats seront devoiles dans l’edition du samedi 9 novembre du journal Le Devoir, dans un cahier special Infopresse dans la culture d’entreprise.

En couverture: une illustration fournie par la firme Ad hoc

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